Halo teman-teman… Buat kamu yang kepingin paham lebih jauh mengenai status dan hak karyawan perushaan dalam sebuah hubungan kerja sesuai UU Cipta Kerja (UU No. 11 Tahun 2020), kamu bisa ikutin acara Tiktok LIVE yang bakal diadain Legal Akses di…
103 search results for "ketenagakerjaan"
UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketebagakerjaan DOWNLOAD
Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan: Telat Bayar THR, Perusahaan Bisa Kena Sanksi Administratif dan Denda 5%
Pemberian Tunjangan Hari Raya atau THR Keagamaan oleh Perusahaan kepada karyawannya bukan hanya wajib tapi juga tidak boleh terlambat. Pelanggaran terhadap ketentuan mengenai pemberian THR memiliki konsewensi:
Perusahaan dapat dikenakan sanksi administratif
Denda 5% dari nilai THR
Pengantar Hukum Ketenagakerjaan (Download Ebook)
Judul: Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Penulis: Endah Pujiastuti, S.H., M.H. Tahun Terbit: 2008 Buku Pengantar Hukum Ketenagakerjaan ini merupakan buku pengantar untuk mendalami aspek-aspek Hukum Ketenagakerjaan berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Dengan metode penyajian yang sederhana, penulis memberikan…
Buku Ajar Hukum Ketenagakerjaan (Download Ebook)
Judul: Hukum Ketenagakerjaan (Buku Ajar) Penulis: Muhamad Azhar, S.H., LL.M. Buku Ajar Hukum Ketenagakerjaan ini merupakan materi kuliah Hukum Perburuhan atau Hukum Ketenagakerjaan yang disusun untuk para Taruna Akademi Kepolisian Semarang. Materi kuliah ini menggunakan Undang-undang No. 13 Tahun 2003…
Perubahan Upah Pekerja Selama Masa Pandemi Covid-19 (Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan)
Perusahaan yang melakukan pembatasan usaha akibat kebijakan pemerintah dalam penanggulangan Covid-19, sehingga menyebabkan sebagian atau seluruh pekerjanya tidak masuk kerja, dapat melakukan perubahan besarnya upah pekerja dan cara pembayarannya.
Sistem Pemagangan di Perusahaan Sesuai UU Ketenagakerjaan
Sistem pemagangan di perusahaan juga bukan merupakan relasi antara perusahaan dan pekerja/karyawan, karena peserta pemagangan tidak memiliki hubungan kerja dengan perusahaan (bukan pekerja/karyawan). Hubungan antara peserta pemagangan dengan perusahaan tidak terikat pada perjanjian kerja, sebagai dasar dari hubungan kerja, tapi berdasarkan perjanjian pemagangan. Oleh sebab itu, penggunaan istilah peserta pemagangan lebih tepat ketimbang pekerja magang atau karyawan magang.
Undang-undang Nomor 7 Tahun 1981 Tentang Wajib Lapor Ketenagakerjaan
DOWNLOAD
Undang-undang No. 7 Tahun 1981 Tentang Wajib Lapor Ketenagakerjaan Di Perusahaan
Undang-undang No. 7 Tahun 1981 Tentang Wajib Lapor Ketenagakerjaan Di Perusahaan ini berisi ketentuan mengenai: Kewajiban Melaporkan dan Syarat-syaratnya, Tata Cara Pelaporan dan Ketentuan Pidana. Untuk DOWNLOAD Undang-undang No. 7 Tahun 1981 Tentang Wajib Lapor Ketenagakerjaan Di Perusahaan, silahkan kunjungi tautan di…
Download Draf Dokumentasi Legal Ketenagakerjaan Perusahaan (HRD/Personalia)
DRAF DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN (HRD/Personalia) FORMAT: MS Word (.doc) HARGA: Rp. 295.000 Kami menyediakan paket DRAF DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN untuk mempermudah perusahaan Anda menyusun dokumen-dokumen ketenagakerjaan internal perusahaan. Paket DRAF DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN ini berisi draf surat-surat/dokumen-dokumen legal…
Yang Ingin PHK Perusahaan, Tapi Malah Karyawan Yang Diminta Resign
Dalam praktek ketenagakerjaan, sering ketika perusahaan ingin melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap karyawannya, perusahaan justru meminta karyawannya untuk mengajukan surat pengunduran diri (resign). Dalam beberapa kasus bahkan surat pengunduran diri itu telah disiapkan oleh perusahaan dan karyawan tinggal menandatanganinya.…
Masa Kerja Karyawan Kontrak (PKWT) Sesuai UU Cipta Kerja
Masa kerja karyawan yang hubungan kerjanya berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu/PKWT (karyawan kontrak) di UU Ketenagakerjaan mengalami perubahan yang substansial jika dibandingan dengan UU Cipta Kerja (UU No. 11 Tahun 2020). Sesuai UU Ketenagakerjaan sebelumnya, masa kerja karyawan kontrak maksimal…
Ketika Karyawan Kontrak (PKWT) Diminta Resign Oleh Perusahaan
Bagaimana jika perusahaan yang menghendaki pemutusan hubungan kerja (putus kontrak), tapi justru meminta karyawannya yang mengundurkan diri (resign)?
Bukan Cuma Karyawan, Perusahaanpun Bisa Dikenakan Denda
Pada prinsipnya pengenaan denda diberlakukan karena terjadinya pelanggaran, baik pelanggaran perjanjian kerja maupun peraturan perusahaan (termasuk perjanjian kerja bersama/PKB). Pengenaan denda tersebut selain dapat diberlakukan pada karyawan juga dapat diberlakukan terhadap perusahaan.
Karyawan Kontrak (PKWT) Bisa Dapet Lebih Dari 1 Kali Uang Kompensasi, Begini Perhitungannya di UU Cipta Kerja
Sesuai UU Cipta Kerja dan peraturan pelaksananya, karyawan kontrak (PKWT) berhak mendapatkan uang kompensasi jika masa kontraknya berakhir. Uang kompensasi juga tetap diberikan atas perpanjangan kontraknya.
Komponan Upah/Gaji Pekerja (UU Cipta Kerja)
Dalam prakteknya, penghasilan tersebut ditentukan bukan hanya dalam bentuk upah, tapi juga pendapatan non-upah. Sesuai Pasal 6 ayat (2) PP No. 36 Tahun 2021, bentuk penghasilan Pekerja tediri dari:
Kebijakan Nasional Pengupahan Tenaga Kerja
Kebijakan pemerintah mengenai penguhapan tersebut diimplementasikan dalam peraturan perundang-undangan, yang terutama terdapat dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) beserta peraturan pelaksananya, termasuk dalam Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentan Cipta Kerja (UU Cipta Kerja).
Pekerja Harian Lepas (PHL)
Umumnya pekerja harian lepas dipekerjakan untuk kegiatan usaha yang bukan merupakan pekerjaan inti (core business), atau sebagai tenaga tambahan. Namun di beberapa perusahaan terkadang digunakan juga pada pekerjaan-pekerjaan yang bersifat tetap atau kegiatan utama perusahaan.
Perjanjian Kerja dan Hubungan Kerja
Sesuai Pasal 1 angka 15 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan), hubungan kerja merupakan hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.
Karyawan Dipindahkan Ke Perusahaan Lain Dalam Satu Group, Mendapatkan Uang Pesangon
Dalam hubungan ketenagakerjaan di perusahaan, khususnya di perusahaan grup (company group), sering terjadi keadaan dimana karyawan dipindahkan ke perusahaan lain yang masih dalam satu grup, tapi konteksnya mutasi. Misalnya, karyawan PT. B dipindahkan ke PT. C, dimana kedua PT tersebut berada dalam satu perusahaan grup dan merupakan anak perusahaan PT. A.