Penulis: Dadang Sukandar

Alasan, Prosedur dan Pesangon PHK Karyawan

Ketika terjadi PHK, Pengusaha wajib membayar hak-hak Karyawan yang berupa Uang Pesangon (UP), Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) dan Uang Penggantian Hak (UPH). Perhitungan hak-hak Karyawan tersebut harus dilakukan dengan mempertimbangkan 2 faktor, yaitu masa kerja Karyawan dan alasan PHK.

Perbedaan Mendirikan Perusahaan dan Perkumpulan Hobi

Umumnya komunitas hobi digerakan oleh sebuah badan yang, secara hukum, dinamakan perkumpulan. Dan perkumpulan, mempunyai sifat dan karakter yang berbeda dari perusahaan. Jika perusahaan bersifat profit oriented, perkumpulan adalah organisasi nirlaba yang dilarang membagikan untung kepada anggotanya.  

Cara Menghitung Uang Pesangon Pensiun Karyawan

Selain uang Pesangon Karyawan juga berhak mendaptkan Uang Penghargaan Masa Kerja, disamping Uang Penggantian Hak. Untuk menghitung Uang Pesangon Pensiun Karyawan secara otomatis dalam rumus program MS Excel, silahkan ikuti link di bawah ini:   

Menyusun Organisasi Perusahaan

Sudah mendirikan perusahaan tapi masih bingung bagaimana cara menyusun organisasinya, dari level top sampai ke bawah, dari Direksi sampai ke Staf? Di mana posisi Direktur? Apakah Direktur termasuk karyawan yang harus gajian tiap bulan?

Jam Istirahat Kerja Tidak Termasuk Jam Kerja

Salah satu bentuk istirahat kerja adalah hak istirahat diantara waktu kerja. Sesuai ketentuan Undang-undang Cipta, seorang karyawan yang bekerja selama 4 jam secara-menerus berhak mendapatkan istirahat kerja selama 30 menit.

Struktur dan Skala Upah, Standar Menentukan Gaji Karyawan

Sesuai undang-undang, untuk menentukan besarnya gaji atau upah seorang Karyawan, ada setidaknya 2 hal yang perlu menjadi pertimbangan perusahaan, yaitu ketentuan mengenai Upah Minimum dan Struktur dan Skala Upah. Ketentuan mengenai Upah Minimum (Provinsi dan Kabupaten) peraturannya sudah cukup jelas,…

Menentukan Satuan Upah Karyawan

Sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, perusahaan dapat menetapkan kebijakan mengenai upah atau gaji karyawannya (pekerja) berdasarkan satuan waktu atau satuan hasil.

Wajib Dibayar: Uang Kompensasi Karyawan Kontrak (PKWT)

Sebelum berlakunya Undang-undang Cipta Kerja, Karyawan Kontrak (PKWT) yang habis masa kontraknya tidak mendapatkan kompensasi apapun. Sejak berlakunya Undang-undang Cipta Kerja, mulai tahun 2021 Karyawan Kontrak yang berakhir masa kontraknya berhak mendapatkan Uang Kompensasi.

Komponen Upah Karyawan Perusahaan

Selain upah pokok, dalam slip gaji karyawan sering juga tercatat komponen upah lainnya, seperti tunjangan, insentif, bonus, sampai ada juga potongan gaji. Secara hukum, apa saja komponen upah karyawan? 

Upah Atau Gaji Karyawan

Secara hukum, besarnya upah karyawan ditentukan berdasarkan kesepakatan diantara perusahaan dan karyawan. Kesepakatan itu umumnya tertuang di dalam perjanjian kerja. Karena bentuknya kesepakatan, yang membutuhkan kata sepakat dari kedua belah pihak, maka besarnya upah karyawan yang telah disepakati itu tidak dapat dirubah secara sepihak. Perubahannya hanya dapat dilakukan berdasarkan kesepakatan bersama diantara perusahaan dan karyawan.

Pekerja Mitra: Karyawan Perusahaan atau Bukan?

Apakah seorang yang direkrut oleh perusahaan dengan status pekerja mitra atau mitra kerja merupakan pekerja atau karyawan perusahaan, dan karenanya berhak mendapatkan hak-hak ketenagakerjaan sesuai UU Ketenagakerjaan? Hal ini tergantung dari apakah hubungan antara orang tersbeut dengan perusahaannya mempunyai unsur-unsur: perjanjian kerja, pekerjaan, upah dan perintah.

Cara Menyusun Organisasi Perusahaan (PT Perorangan)

Secara hukum, kita bisa membagi struktur organisasi perusahaan (PT) dalam dua bagian besar: Organ PT dan Manajemen. Organ PT merupakan badan hukum PT-nya itu sendiri yang terdiri dari RUPS, Direksi dan Dewan Komisaris. Manajemen merupakan pekerja atau karyawan dari perusahaan, yang umumnya terdiri dari Manajer dan Staf.