Cara Menghitung Uang Pesangon Pensiun (UU Cipta Kerja)

Sesuai Pasal 56 PP No. 35 Tahun 2021, yang merupakan peraturan pelaksana dari UU Cipta Kerja,  karyawan yang memasuki usia pensiun berhak mendapatkan:

  • Uang Pesangon (UP) sebesar 1,75 kali ketentuan Pasal 40 ayat (2).
  • Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) sebesar 1 kali ketentuan pasal 40 ayat (3).
  • Uang Penggantian Hak (UPH) sesuai Pasal 40 ayat (4).

Untuk menghitung hak-hak tersebut, pertama-tema perlu ditentukan dulu hak UP, UPMK dan UPH sesuai Pasal 40 di PP No. 35 Tahun 2021. Pasal tersebut menentukan besarnya UP, UPMK dan UPH atas PHK karyawan sesuai masa kerjanya. Setelah menghitung berdasarkan masa kerja dalam Pasal 40  tersebut, barulah dapat dilakukan perhitungan final UP, UPMK dan UPH atas PHK dengan alasan karyawan memasuki usia pensiun.

Dengan demikian, maka untuk menghitung besarnya kompensasi PHK (UP, UPMK dan UPH) atas PHK yang dilakukan karena memasuki usia pensiun, terdapat 2 parameter yang perlu diperhitungkan:

  1. Masa Kerja karyawan sesuai Pasal 40 PP No. 35 Tahun 2021
  2. Alasan PHK (Usia Pensiun) sesuai Pasal 56 PP No. 35 Tahun 2021.

Untuk mendapatkan rumus cepat menghitung uang pesangon karena alasan memasuki usia pensiun ini, silahkan download program excel-nya di link di bawah ini:

RUMUS CEPAT MENGHITUNG USANG PESANGON KARENA PENSIUN

.

Artikel Terkait

Download Kontrak