Cara Menghitung Uang Pesangon PHK Karena Efisiensi Perusahaan
Kategori: Hukum Ketenagakerjaan
Cara Menghitung Uang Pesangon Pensiun Karyawan
Selain uang Pesangon Karyawan juga berhak mendaptkan Uang Penghargaan Masa Kerja, disamping Uang Penggantian Hak. Untuk menghitung Uang Pesangon Pensiun Karyawan secara otomatis dalam rumus program MS Excel, silahkan ikuti link di bawah ini:
Menyusun Organisasi Perusahaan
Sudah mendirikan perusahaan tapi masih bingung bagaimana cara menyusun organisasinya, dari level top sampai ke bawah, dari Direksi sampai ke Staf? Di mana posisi Direktur? Apakah Direktur termasuk karyawan yang harus gajian tiap bulan?
Rumus Cara Menghitung UANG KOMPENSASI Karyawan Kontrak (PKWT)
Karyawan Kontrak yang mendapatkan Uang Kompensasi harus sudah berkeja minimal 1 bulan. Jika masa kerjanya diatas 1 bulan tapi belum genap 1 tahun (12 bulan), Uang Kompensasinya dihitung secara prorata.
Aturan Cara Memotong Gaji Karyawan
Sesuai Pasal 16 PP No. 26 Tahun 2021, Perusahaan dapat memotong gaji karyawannya untuk membayar 6 jenis kewajiban Karyawan:
Jam Istirahat Kerja Tidak Termasuk Jam Kerja
Salah satu bentuk istirahat kerja adalah hak istirahat diantara waktu kerja. Sesuai ketentuan Undang-undang Cipta, seorang karyawan yang bekerja selama 4 jam secara-menerus berhak mendapatkan istirahat kerja selama 30 menit.
Uang Pesangon Karyawan Yang PHK Karena Meninggal Dunia
Berapa besarnya uang pesangon untuk karyawan yang meninggal dunia? Jawabannya: tidak ada. Karyawan yang meninggal dunia tidak mendapatkan uang pesangon.
Menentukan Satuan Upah Karyawan
Sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, perusahaan dapat menetapkan kebijakan mengenai upah atau gaji karyawannya (pekerja) berdasarkan satuan waktu atau satuan hasil.
Wajib Dibayar: Uang Kompensasi Karyawan Kontrak (PKWT)
Upah Atau Gaji Karyawan
Secara hukum, besarnya upah karyawan ditentukan berdasarkan kesepakatan diantara perusahaan dan karyawan. Kesepakatan itu umumnya tertuang di dalam perjanjian kerja. Karena bentuknya kesepakatan, yang membutuhkan kata sepakat dari kedua belah pihak, maka besarnya upah karyawan yang telah disepakati itu tidak dapat dirubah secara sepihak. Perubahannya hanya dapat dilakukan berdasarkan kesepakatan bersama diantara perusahaan dan karyawan.
Pekerja Mitra: Karyawan Perusahaan atau Bukan?
Apakah seorang yang direkrut oleh perusahaan dengan status pekerja mitra atau mitra kerja merupakan pekerja atau karyawan perusahaan, dan karenanya berhak mendapatkan hak-hak ketenagakerjaan sesuai UU Ketenagakerjaan? Hal ini tergantung dari apakah hubungan antara orang tersbeut dengan perusahaannya mempunyai unsur-unsur: perjanjian kerja, pekerjaan, upah dan perintah.
UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja: Mana Yang Harus Digunakan?
Dengan berlakunya UU Cipta Kerja, di dunia kerja masih banyak pekerja yang bingung, mana yang harus digunakan untuk mengatur hubungan kerja di perusahaan: UU Ketenagakerjaan atau UU Cipta Kerja?
Waktu kerja, Lembur dan Cuti (UU Cipta Kerja)
Sesuai Pasal 21 Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2021, waktu kerja seorang Pekerja ditentukan maksimal 40 jam dalam seminggu. Jam kerja maksimal 40 jam seminggu tersebut terbagi dalam 5 atau 6 hari kerja.
Prosedur PHK dan Uang Pesangon (UU Cipta Kerja)
Prosedur PHK ditentukan dalam Pasal 37 PP No. 35 Tahun 2021 dengan ketentuan sebagai berikut:
POSKO PENGADUAN THR: THR Lebaran Tidak Dibayar, Lapor Ke Sini
Sesuai peraturan perundang-undangan, setiap Pengusaha wajib untuk membayar Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR) kepada karyawannya. THR merupakan penghasilan Pekerja yang berupa Pendapatan Non-Upah yang berhak diterima Pekerja setiap menjelang hari raya keagamaan. Pembayaran THR wajib dilakukan oleh Pekerja minimal 7…
Besarnya Uang Pesangon Karyawan UMKM
Sesuai ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, setiap pemutusan hubungan kerja (PHK) diantara Pengusaha dan Pekerja menimbulkan kewajiban bagi Pengusaha untuk membayar Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak dan/atau Uang Pisah kepada Pekerjanya. Ketentuan ini bersifat umum, dalam arti berlaku bagi hampir setiap Pengusaha dan Pekerja di Indonesia.
Hak dan Kewajiban Karyawan PKWT (Pekerja Kontrak)
Dalam sebuah hubungan kerja berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (PKWT) yang berlaku bagi karyawan kontrak, dalam beberapa hal memiliki perbedaan dengan karyawan tetap (karyawan PKWTT). Perbedaan tersebut antara lain dari segi jenis pekerjaannya, masa kontrak, uang ganti rugi/penalti, masa percobaan dan uang kompensasi.
Karyawan Magang: Statusnya Pekerja Perusahaan atau Bukan?
Meskipun peraturan undang-undang telah menentukan bahwa status Pekerja (karyawan) terdiri dari Pekerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau PKWT (Karaywan Kontrak) dan Pekerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tidak tertentuatau PKWTT (Karyawan Tetap), tapi dalam prakteknya masih terdapat istilah-istilah lain yang seringkali ambigu. Salah satunya adalah Pekerja Magang.
Ketika Karyawan Kontrak (PKWT) Diminta Resign Oleh Perusahaan
Bagaimana jika perusahaan yang menghendaki pemutusan hubungan kerja (putus kontrak), tapi justru meminta karyawannya yang mengundurkan diri (resign)?
Bukan Cuma Karyawan, Perusahaanpun Bisa Dikenakan Denda
Pada prinsipnya pengenaan denda diberlakukan karena terjadinya pelanggaran, baik pelanggaran perjanjian kerja maupun peraturan perusahaan (termasuk perjanjian kerja bersama/PKB). Pengenaan denda tersebut selain dapat diberlakukan pada karyawan juga dapat diberlakukan terhadap perusahaan.