Kategori: Uncategorized

Alasan, Prosedur dan Pesangon PHK Karyawan

Ketika terjadi PHK, Pengusaha wajib membayar hak-hak Karyawan yang berupa Uang Pesangon (UP), Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) dan Uang Penggantian Hak (UPH). Perhitungan hak-hak Karyawan tersebut harus dilakukan dengan mempertimbangkan 2 faktor, yaitu masa kerja Karyawan dan alasan PHK.

Struktur dan Skala Upah, Standar Menentukan Gaji Karyawan

Sesuai undang-undang, untuk menentukan besarnya gaji atau upah seorang Karyawan, ada setidaknya 2 hal yang perlu menjadi pertimbangan perusahaan, yaitu ketentuan mengenai Upah Minimum dan Struktur dan Skala Upah. Ketentuan mengenai Upah Minimum (Provinsi dan Kabupaten) peraturannya sudah cukup jelas,…

Komponen Upah Karyawan Perusahaan

Selain upah pokok, dalam slip gaji karyawan sering juga tercatat komponen upah lainnya, seperti tunjangan, insentif, bonus, sampai ada juga potongan gaji. Secara hukum, apa saja komponen upah karyawan? 

Waktu Kerja, Lembur dan Cuti Sesuai UU CIPTA KERJA

Sesuai UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja (UU Cipta Kerja), waktu kerja maksimal seorang pekerja di perusahaan adalah 40 jam dalam seminggu. Jika hari kerja dalam seminggu adalah 5 hari, maka jam kerja seharinya adalah 8 jam. Jika hari kerja dalam seminggu adalah 6 hari, maka jam kerja dalam sehari adalah 7 jam.

Perusahaan Telat Bayar THR Bisa Didenda 5%

Perusahaan wajib membayar Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR) kepada karyawan 7 hari sebelum hari raya keagamaannya. Jika perusahaan terlambat membayar THR, maka perusahaan dapat dikenakan denda sebesar 5% dari total nilai THR yang seharusnya diterima karyawan.

Trik Perusahaan: PHK Karyawan Tanpa Pesangon

Dalam praktek, sering perusahaan meminta karyawannya untuk mengundurkan diri (resign) jika sudah tidak berkenan lagi menjalin hubungan kerja dengan karyawan. Umumnya perusahaan tidak mengambil langkah Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karena hal itu dapat menimbulkan kewajiban uang pesangon dan uang penghaargaan masa kerja yang dibebankan kepada perusahaan.

Jika Perusahaan Tidak Memberikan Naskah Perjanjian Kerja Kepada Karyawan

Dalam membuat perjanjian kerja, umumnya perusahaan membuat 2 rangkap naskah perjanjian yang masing-masing ditandatangani oleh perusahaan dan karyawan. Kedua rangkap naskah perjanjian tersebut kemudian masing-masing dipegang oleh perusahaan dan karyawan. Namun di beberapa perusahaan, naskah perjanjian tersebut tidak diberikan kepada…

Yang Ingin PHK Perusahaan, Tapi Malah Karyawan Yang Diminta Resign

Dalam praktek ketenagakerjaan, sering ketika perusahaan ingin melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap karyawannya, perusahaan justru meminta karyawannya untuk mengajukan surat pengunduran diri (resign). Dalam beberapa kasus bahkan surat pengunduran diri itu telah disiapkan oleh perusahaan dan karyawan tinggal menandatanganinya.…