Hak dan Kewajiban Karyawan PKWT (Pekerja Kontrak)

Dalam sebuah hubungan kerja berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (PKWT) yang berlaku bagi karyawan kontrak, dalam beberapa hal memiliki perbedaan dengan karyawan tetap (karyawan PKWTT). Perbedaan tersebut antara lain dari segi jenis pekerjaannya, masa kontrak, uang ganti rugi/penalti, masa percobaan dan uang kompensasi.

  1. Jenis pekerjaan untuk karyawan kontrak adalah pekerjaan yang bersifat tidak tetap, dan karyawan kontrak tidak dibolehkan untuk mengerjakan pekerjaan yang bersifat tetap.
  2. Masa kontrak maksimal karyawan kontrak adalah 5 tahun, sudah termasuk kontrak pertama dan perpanjangannya.
  3. Jika salah satu pihak (perusahaan atau karyawan) memutuskan hubungan kerja sebelum masa kontraknya berakhir, maka pihak yang memutuskan hubungan kerja tersebut wajib membayar ganti rugi (penalti) kepada pihak lainnya.
  4. Di dalam hubungan kerja berdasarkan PKWT tidak boleh diterapkan masa percobaan kerja (probation).
  5. Perusahaan wajib untuk memberikan uang kompensasi kepada karyawan kontrak pada saat masa kontraknya berakhir.

(Visited 110 times, 3 visits today)
Share:
.

Download Kontrak