Penahanan Ijazah Karyawan Oleh Perusahaan

Meskipun peraturan tidak mengaturnya, namun perusahaan berhak menahan ijazah karyawannya selama perjanjian kerja diantara mereka menentukan hal tersebut. Dengan demikian, hak menahan ijazah karyawan itu lahir dari perjanjian kerja dan bukan peraturan ketenagakerjaan. Untuk melindungi investasinya dalam pengembangan sumber daya manusia, perusahaan berhak memasukan klausul menahan ijazah itu dalam perjanjian kerjanya.  

ARTIKEL TERKAIT