Pertimbangkan 4 Hal Ini Sebelum Mengundurkan Diri (Resign) Dari Perusahaan

Kalau Anda adalah seorang karyawan perusahaan yang sedang mempertimbangkan keputusan untuk mengundurkan diri dari perusahaan tempat Anda bekerja (resign), maka ada beberapa hal yang perlu Anda pertimbangkan. Pertimbangan ini tentu saja sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003), yaitu antara lain:

1.      Status Karyawan

Periksa status karyawan Anda, sebagai karyawan kontrak berdasarkan PKWT atau karyawan tetap berdasarkan PKWTT. Jika Anda adalah karyawan kontrak, maka Anda tidak dapat melakukan pengunduran diri secara sepihak, tapi harus berdasarkan kesepakatan bersama dengan perusahaan.

2.      Surat Pengunduran Diri

Ajukan pengunduran diri secara tertulis berdasarkan surat pengunduran diri.

3.      One Month Notice

Tanggal efektif pengunduran diri Anda adalah 30 hari (1 bulan) setelah Anda menyerahkan surat pengunduran diri (one month notice).

4.      Ikatan Dinas

Pastikan ketika mengajukan pengunduran diri Anda tidak sedang terikat ikatan dinas dengan perusahaan.

Pertimbangan diatas sesuai dengan pasla 162 ayat (3) UU Ketenagakerjaan:

Pekerja/buruh yang mengundurkan diri sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus memenuhi syarat:

a. Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-        lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;

b. Tidak terikat dalam ikatan dinas; dan

c. Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.

Untuk mengunduh draf Surat Pengunduran Diri, silahkan ikuti link berikut:

Untuk penjelasan lebih lengkap silahkan saksikan video berikut:

 

Artikel Populer

Membuat Perjanjian Suplai Barang Panduan Sholat Berjamaah Saat Pandemi Covid-19 Membuat Perjanjian Yang Sah & Mengikat Kritis Sebelum Menandatangani Kontrak Bisnis
Ketentuan Kerja Magang Di Perusahaan Kalau Lawan Kontrak Wanprestasi Negosiasi Kontrak & Kesepakatan Bisnis  Mengurus Perceraian Tanpa Pengacara